企业留人机制多种多样，前面小编曾经就企业老板用自己的部分股权作为奖励措施，为大家分享了相关涉税计税问题（详见“股权奖励人才，个人所得税怎么计缴—共享会计师财税分享”）。除了股权激励外，也有企业为解决高管后顾之忧而承担高管孩子上学赞助费和学费的事情，这种情形下企业如何入账？能税前扣除吗？小编从共享会计师“一对一清单”栏目里找到杨雪会计师和时艺萍会计师回答的一个相关问题，供借鉴参考。

问：

公司承担了一位高管小孩小学的入学赞助费及学费，请问这笔费用以什么名义入账好呢？可以税前扣除吗？如何进行税务筹划呢？

答：

注册会计师、税务师杨雪回答道：

企业为高管报销子女的入学赞助费不属于规定的职工福利费范围，不可以作为职工福利费在企业所得税税前扣除。实务中，会从高管的激励计划与其子女教育相关联系筹划。

中级会计师时艺萍回答道：

以给高管发放分红或者工资的名义计入管理费用，贷应付职工薪酬，实际支付时借应付职工薪酬，贷银行存款。这个不可以税前扣除。

小编：提问者想要税务筹划，估计是想在个税方面和税前扣除方面节税。上述两位会计师的回答一致认为这笔费用不可以税前扣除，那么就剩个税方面了。企业既然承担了高管孩子的赞助费和学费，很大可能其相应产生的个税也是企业承担。企业想分期摊销个税以节省点延期缴税时间的想法难以实现，因为收赞助费的学校一般都比较强势，想要分期按月开具赞助费很难，也就难以税务筹划。

上述杨雪会计师和时艺萍会计师的回答仅代表个人观点。

原创：共享会计师，专注于财税问题咨询解答。

文章来源：《会计师》 网址: http://www.hjszz.cn/zonghexinwen/2021/1013/1736.html

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