未来10年国家的人才需求国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才：1．会计类。多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。2．法律类。目前我国各类律师奇缺。尤其房地产律师更会受欢迎。3．电脑类。从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。4．环保类。工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。5．咨询服务类。咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。6．保险类。具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。7．老人医学类。从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。8．个人服务类。熟知护理学的家庭服务员需求量大增。9．推销类。我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。1O．公共关系类。企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要高素质的公关人才。11．社会工作类。随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视，心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。12．中医类。特别是防病健身的传统人才。旅游业、旅游代理公司将大幅度增加。航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。北京人才竞争力居全国首位近日，中国社会科学院财政与贸易经济研究所发布了《2005年城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告NO．3＞，报告在对200个中国城市综合竞争力进行计量（不包括香港、澳门和台湾地区）后，公布了中国200个主要城市的综合竞争力和12个分项竞争力的排名，并对中国城市发展进行研讨。在城市综合竞争力排名中，上海、深圳、广州位列前三，北京排在第四位。据了解，本年度报告对城市综合竞争力先前的表现指标体系进行了优化，增加了综合资源环境成本节约指标。通过对200个中国城市综合竞争力进行计量，前10名的城市依次是：上海、深圳、广州、北京、杭州、宁波、苏州、无锡、厦门、天津。报告在对北京城市竞争力进行点评时表示，北京在数百项具体指标中拥有全国所有城市中最多的“第一”和大量位于前列的排名成绩。另外，北京在全国各城市中拥有数量最多、水平最高的大学和科研机构，因此人才竞争力位居全国第一。（据新闻晚报）“东三省”“长三角＂联合开发人才资源东北地区的黑、吉、辽与“长三角“地区的苏、沪、浙六省市的人事部门日前在哈尔滨共同签署了（“东三省”与“长三角”人才开发合作协议＞，这标志着我国人才开发正由地缘性区域合作向跨区域战略性合作迈进。根据＜“东三省”与“长三角”人才开发合作协议＞，“东三省”与“长三角”两大区域将在“平等资源、优势互补、资源共享、互利互惠“的原则下。在畅通人才智力流动的渠道和途径、积极开展人才培训的交流与合作、推进人事人才公共服务领域合作、加强技能人才和农村人才合作开发与交流等领域开展合作，逐步建成统一开放、规范高效的人事人才服务体系。据统计。我国专业技术人员资源总量中．“东三省”和“长三角”地区的人才总量占全国专业技术人员总量的近20％，两个区域在人才结构上具备互补的比较优势。“东三省”和“长三角”在人才、智力、信息等方面的互动交流有利于在区域协调发展中实现共赢。（据光明网）河南进一步完善军转干部接收安置条件河南省军转安置工作小组最近下发＜关于郑州市和省直及中央驻郑单位接收安置军队转业干部有关问题的通知＞，决定从今年起，对郑州市和省直及中央驻郑单位接收安置军转干部的条件、中央驻郑有关单位的接收安置工作等，作进一步的完善。符合郑州市安置条件、具有国家承认的大专以上学历、未受过党纪政纪处分，且符合下列条件之一的军转干部，可由省直及中央驻郑单位接收安置：一是配偶在省直、中央驻郑机关事业单位工作、退休，或在省直、中央驻郑直属企业工作且其人事管理权限在省主管部门的；二是未婚军转干部的父母和已婚独生子女军转干部的父母在省直、中央驻郑机关事业单位工作、退休，或在省直、中央驻郑直属企业工作、退休且其人事管理权限在省主管部门的：三是具有副高级以上专业技术职务且省直、中央驻郑单位工作需要的。荣立一等功或被大军区以上单位授予荣誉称号，且本人要求在省直、中央驻郑单位安置的，可由省直、中央驻郑单位接收安置。（赵巍楠）河南省确定人事培训教育工作重点最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议万　方数据RENCAI¨¨“Nz呱KAIF。A圜确定全省人事培训教育工作重点：一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据＜国家公务员通用能力标准框架（试行）），举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训I。四是调研起草＜河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要）、＜河南省专业技术人员继续教育“十一五”规划纲要＞和＜河南省专业技术人员继续教育条例＞配套实施细则。五是加强与审计、农业、畜牧、文化、档案、环保等部门协调，逐步将有关专业技术人员继续教育情况与专业技术职务评聘挂钩。六是加强与中国继续工程教育协会和兄弟省、市继续教育协会的沟通交流，探索开展继续教育项目研究评审工作。七是联系著名高校举办高层次学历班，拓宽高层次人才培训新领域。八是积极探索涉外培训的新模式，与境外高等院校、培训机构合作，采取国内培训和境外培训相结合方式，培养具有全球视野的国际化人才。九是加强对培训施教机构的指导协调。十是加强培训1教育工作的信息化建设。（徐新奎）黑龙江出台企业用人优惠政策激励高技能人才日前，黑龙江省出台相关政策，积极构建高技能人才茁壮成长的体制和机制。技能人才在培养、使用、评价、选拔、待遇和奖励等方面均享有前所未有的政策优惠。据了解，此项政策的出台，在技能人才的发展史上实现了5点突破。对高技能人才评价体系的突破。对高技能人才的评价不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯职称，加快建立凭技能资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的机制。人才保障机制上的突破。将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围；建立企业年金等补充保险工作，向高技能人才倾斜；对企业急缺的关键岗位的高技能人才可视情况适当放宽退休年龄；鼓励用人单位对有突出贡献的高技能人才实行股权和期权激励。使高技能人才真正得到应有的待遇和地位。被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇，取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生并在生产一线和技术岗位工作的，企业可根据本人的综合素质比照大学专科层次人员同等对待和使用。高技能人才评选表彰奖励制度上的突破。允许企业生产实践中的业务骨干以及在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手参加破格晋升技师或高级技师的考核，并可享受相应的政府奖励和高技能人才津贴。大力表彰做出突出贡献的高技能人才、企业和培训机构，并给予物质奖励。加大高技能人才培养的资金投入。将高技能人才培训经费和技工学校发展所需资金列入各级政府的财政预算，用于补贴高技能人才培训、建设实习场地、更新设备、扶持骨干名牌专业以及奖励高技能人才和高技能人才培训基地。（据黑龙江日报）江西省实行人才工作目标责任制考核为进一步开创人才工作新局面，该省近日做出决定，从今年起对市、县（市、区）人才工作实行目标责任制考核。考核结果将作为对党政领导干部实行奖惩的重要依据之一，对人才工作成绩突出的领导班子和个人将给予表彰和奖励。实行目标责任制考核旨在按照党管人才原则和“一把手”抓“第一资源”的要求，发挥考核工作的激励和导向作用，进一步增强各级领导干部的人才观念和责任意识，建立健全适应社会主义市场经济发展的人才工作领导体制和运行机制，切实抓好人才资源的开发和利用，为实现江西在中部地区崛起提供坚强的智力支持和人才保障。考核的重点内容包括：一是加强对人才工作领导的情况；二是加强人才队伍建设的情况；三是改善人才环境的情况；四是发挥各类人才作用的情况：五是创新人才工作的情况。（据江西日报）浙江构建强有力人才保障体系招揽人才浙江省委、省政府出台了一系列人才强省战略决定、规定、意见、办法。立足于用好现有人才．积极吸纳海内外高层次人才和紧缺人才。积极推进人事制度改革，形成有利于人才脱颖而出的选人用人机制，完善人才评价和激励机制，发挥人才的积极性、主动性、创造性．优化人才环境，为各类人才创新创业提供良好条件。浙江省财政不久前设立“人才强省战略”资金3000万元，为人才工作提供资金保障：浙江省科技厅每年安排近3亿元科技经费用于科技项目的研究开发，安排2200万元用于省级重点实验室建设，大力支持科技人员的科技创新，安排1500万元用于省级重点孵化器建设。该省拓宽人才引进渠道，争取在今后3年引进i0000名以上经济社会发展紧缺急需的各类人才。此前，2004年，浙江省从外省引进各类人才余名，完成引进国外智力项目224个，聘请外国专家4000余名，以柔性流动方式到浙江工作服务的共享院士就有175名。（据新华网）江苏省沿沪宁线沿江人才集聚带形成新近出炉的＜2004人才流动报告）显示，江苏省外流人才近年来首次降到万人以下。去年一年，该省流出在职的各类人才共9318人。据了解，该省流出的9318名人才中，出国103人，出省9215人。这其中，具有研究生学历的369人，占4％，具有高级职称的人才102人，占1．1茗。从地区流向比较看，流向上海的人才逐步减少，从上海流进的人才逐渐增多，去年该省流往上海3609人，从上海流进2696人，进出差距缩小到几百人，基本达到平衡。这说明，该省良好的引才、育才、用才大环境已经形成。此外，该省共有1．23万人才在省内跨地区流动，其中，苏北地区4997人，苏中地区1251人，苏南地区6080人。从省内跨区流动情况看，苏南地区人才流动一体化进程加快，苏中地区人才流动稳定，且吸引了苏南地区1000多人流进，表明该省沿沪宁线、沿江人才集聚带已经形成，特别是通过沿江开发，苏中地区人才的吸引力进一步增强。（据扬子晚报）广州技能型人才缺口逾30万据了解，2005年广州对技能型人才的需求为153．48万人，其中高级技师和技师、高级工、中级工所占比重需达到7：40：53，中等职业教育在校生20万人；普通高等（含高职）在校生39万人；成人高校在校生21万人。但目前，广州技能型人才约为120．8万人，与实际需求相差32．68万人。而且，广州目前只有高级技师、技师3．98万人，高级工17．17万人，与实际需田躲ENCA．。I　方数据万HⅧ州KAIFA求差距较大。据有关部门分析，职业教育发展滞后有三大原因。首先，在职业教育定位上，政府未将其纳入主流教育体系。其次，社会对成材有片面认识，轻视职业教育的观念依然根深蒂固。此外，有的企事业单位用人不切合实际，盲目重学历、讲文凭，一些技能性的工作也非要招大学生、研究生，造成了用人的高消费，在社会上更激化了人们追求高学历的心态。（据新华网）辽宁调查重点企业人才家底近日，从辽宁省人事厅获悉，辽宁省现已展开对重点企业、重点项目的人才需求情况摸底调查，以满足辽宁老工业基地振兴中重点企业与重点项目对人才的需求，实现项目与人才对接。此次调查范围包括国家（驻辽单位）、省、市、县（区）四级重点企业与重点项目。内容为重点企业与重点项目中人才需求情况及相关事项。调查收集到的人才需求数据经过整理、分析、加工，将作为该省人事人才部门为重点企业、重点项目服务的信息资源。人事部门将根据调查情况编写全省重点企业、重点项目人才需求目录及引进、培养人才规划。（据时代商报）辽宁省人才中心专项资金培养人力资源人才从今年开始，辽宁省人才中心将启动“辽宁省人才中心合作开发培养人才资金”项目，每年拿出10万元资金，用于培养人力资源方面的高端人才。据了解，这笔资金主要用于3个方面：一是与相关大学的人力资源专业和行政管理专业合作培养研究生，输送到实际工作岗位上：二是资助一些优秀的研究生开展人力资源和行政管理课题研究，帮助他们解决课题研究中的资金问题；三是用于建立人力资源和行政管理专业大学生实习基地。（据时代商报）沈阳人才市场实行新的人才派遣方式近日，从沈阳人才市场获悉，他们将传统的人事代理服务向前延伸了一步，实行新的人才派遣方式。新的人才派遣方式是：人才市场作为中介机构，与用人单位签订派遣合同，用人单位用什么样的人只需到人才市场去“拿”。人才市场利用自己掌握的大量人才资源优势，为用人单位“量身订做”合适的人才。聘用人员的工资、各种保险、补贴都由人才市场代发代缴，所用人员的培训I工作也由人才市场来完成。用人单位只需按约定的要求，每月将所用人员的必要费用拨给人才市场指定账户上即可。（据北方热线网）宁波与17城市开展人才派遣合作近日，宁波市人才开发服务中，D平DIt京、上海、重庆、西安等17个大中城市人才中心在甬共同签署了异地人才派遣总体合作框架协议。这将为该市企业－地拓展事业提供异地人力资源管理与服务方面的极大便利。据了解，人才派遣是国际上通行的一种高效的用人方式。通过人才派遣，用人单位不用自己聘人、管人，而是由人才派遣机构选聘人才，并由人才派遣机构为所聘人才发放薪酬及办理社会保险、档案托管等人事代理业务，用人单位用人而不养人，从而降低了人力资源管理成本。宁波市人才开发服务中心于2002年7月在全国率先组建东方人才派遣服务有限公司，目前已向100余家企事业单位派遣各类人才3000多人，其中为外地在甬企业派遣人才200多人。（据宁波日报）牡丹江以人才强市促经济振兴黑龙江省牡丹江市在振兴东北老工业基地进程中，坚持人才先行，积极突破体制壁垒，鼓励管理、技术、知识等要素参与分配适应人才流动由人为控制向市场控制的转变。该市出台了（奖励科技人员的规定＞，采取完善人才优惠政策、设立人才专项基金、修改完善人才队伍建设规划、制定专业技术人才培训计划等措施全力推进人才强市战略。在吸引、培养和使用科技人才上，积极找对策、想办法，改善环境，通过不求所有、但求所用等方式，促进区域经济发展。通过引资引智，牡丹江市发挥人才作用的效果开始显现。在推进人才强市战略中，他们坚持引资与引智并举、项目建设与引进人才结合，想方设法为人才发挥作用提供空间，以达到人才带项目、项目招人才、人才招资金的目的。（据人民网）赣州市1800名非公经济组织人才获专业技术职称近年来，赣州市积极拓宽人事人才工作服务领域，加大为非公经济组织提供人事人才服务力度，近5年为1800名非公经济组织人才评聘专业技术职称。在评审中规定，乡镇企业、集体企业、私营企业、个体户、非国家控股的股份制企业和联营企业、外资企业中从事专业技术工作的人员都可以申报评审相应的专业技术职称，对在生产、管理、科研等方面业绩突出的，可不受学历、资历的限制，破格评审相应的专业技术职称，对获得各级专业技术职称的非国有企业人员，颁发相应的非国有企业职称证书。（赣州市人事局）百色农业人才小高地揭牌日前，广西百色现代农业人才小高地揭牌仪式在田阳县百育镇百色现代农业技术推广中心实验大楼前举行。广西百色国家农业科技园区地处百色市右江河谷，是2001年9月国家科技部批准成立的全国首批21个国家农业科技园区（试点）之一。自建园几年以来，先后投入2．07亿元，以项目为载体，以发展优势产业、特色产业为纽带，以创建一流科技研发设施为平台，引来了国内、区内50多个专家、学者前来考察、研究和指导工作。目前，现代农业科技人才小高地建设已经取得了初步成效。据了解，百色市将继续完善农业技术研究推广中心专家实验楼、专家公寓楼、电子图书馆、配套仪器设备和实验基地等设施，靠科技创新，打造亚热带特色现代农业品牌。（据人民网）■万　方数据删…Ⅲ¨！脒皿

文章来源：《会计师》 网址: http://www.hjszz.cn/qikandaodu/2020/0919/470.html

上一篇：为社工正名
下一篇：没有标准答案的考试